指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實(shí)省、市事業(yè)單位人員管理和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理政策并組織實(shí)施；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；貫徹落實(shí)省、市事業(yè)單位招聘國(guó)（境）外人員（不含專家）政策；擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施。?貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市勞動(dòng)關(guān)系政策及勞動(dòng)合同和集體合同制度；貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，及時(shí)發(fā)布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂工作；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)企業(yè)政策性安置人員的政策。